三名华员工揭露在境外遭不当辞退与暴力对待事件

近日，一名网友在社交媒体上曝光了自己在越南敬洋责任有限公司（A家家居）工作的经历，表示她与两名同事被强行辞退并遭遇了肢体冲突。在与公司就离职事项进行协商时，她们被拖拽出办公室，至今仍未领取工资和赔偿，而公司方面对此保持沉默。▲员工反映遭施加暴力的情形

根据当事人小丽（化名）向红星新闻的叙述，此次事件涉及的三名员工均为中国籍外贸业务员。小柔于2024年5月通过东莞市洋臣家具有限公司的面试，随后与越南公司的同事建立了联系，并于当年6月入职A家家居的沙发厂。小可与小柔同属一批入职的同事，而小丽则在今年4月加入，她们三人都在同一个部门工作。

越南敬洋责任有限公司的官方网站显示，该公司隶属于创建于1988年的中国洋臣家具公司，并同时经营着知名家居品牌“A家家居”。小丽回忆，在9月10日的一个会议上，主经理冯某与业务主管要求她接手一个复杂的新业务，而她并未同意，反而向领导说明了自己和同事的能力不足以应对此项工作。小丽向媒体展示的音频记录中清晰地反映出双方的对话，其中公司领导质问她为何拒绝接手工作，而小丽则明确表示自己对这种工作安排的反对。最终，公司强行要求她签署一份未填好的离职单，尽管小丽坚称这是公司的辞退行为。 ued官网登录入口

音频中，小丽还提到，她并不是选择离职，而是希望在薪资上得到合理的调整。然而，公司管理层的回应是，员工没有权利对此提出要求，薪资调整的标准应基于表现，而非未接手工作时就谈条件。小丽承认，因有客人到访，她暂时离开了办公室，但并未签署任何正式离职手续。▲展示的空白离职申请单

事情在9月16日进一步升级，其间小丽在一次交谈中得知，由于客户交期问题，自己的工作受到影响。次日，她和小柔前往办公室，提出希望与公司正式沟通辞职事宜，却遭到了保安与公司员工的强行拖拽。回忆当天的情景，小丽表示，在她们收拾个人物品时，突然有一名男性员工强行将她拖走，而小柔在一旁用手机拍摄，随后更是遭到打击与拖拽。小可企图干预也没能幸免，三人全被一起强行逐出办公室。

小柔在休假期间得知了自己即将被辞退的消息，然而她并未接到公司的正式通知。9月17日，小柔从国内返回工作，来到公司时发现自己的邮箱和系统账户全部被关闭，且被拒绝进入办公室。尽管她们暗示即使被辞退也希望有时间进行物品的整理，保安及人事人员仍强行将她们拖出，并在过程中造成了身体上的伤害。在视频记录中，可以看到她们被人抢夺手机并受到肢体冲击的画面。 ued官网登录入口

受此事件影响，小丽与小柔在9月19日前往医院进行检查，身上多处瘀青和擦伤让她们不得不寻求医疗帮助。经历此番冲突后，她们决定于9月20日购买机票回国，因对自身安全的顾虑日益加重。▲员工揭露遭受暴力的真实情况

目击者回忆，9月18日早上，他听到了办公室内的嘈杂声，当他赶来时，看到小丽和小柔正在被强行拖拽，显然这种对待员工的方式不合理也不人道。

在事件发生后，她们尝试联系中国驻胡志明市总领馆，然而因法律程序问题未能获得有效帮助。虽然她们向国内警方报案，但同样遭遇了无法受理的局面。随后的几天里，小柔试图通过短信与东莞市洋臣家具有限公司的负责人进行沟通，但对方则显得异常冷淡。小柔强调她们的辞退过程不符合正常程序，甚至提到遭遇暴力问题，却始终没有得到合理的解决。 ued官网登录入口

截至目前，这三名员工仍未收到该公司应支付的工资和赔偿。她们在诉求上希望公司能够结清工资、赔偿以及医疗费用，并对相关责任人进行公开道歉。随着时间的推移，她们对公司的态度越来越失望，愈加期待能够得到公正的解决。关于此事件，红星新闻多次试图联系越南敬洋责任有限公司的冯某，但至今未收到任何回应。9月28日，记者联系了A家家居的负责人，然而对方却拒绝了采访。

律师分析指出，由于越南公司属于独立法人，其劳动纠纷应优先适用越南的劳动法进行处理。